Bilancio di Sostenibilità 2019

90 ESSELUNGA 4.1.2 COSTRUIAMO INSIEME IL FUTURO DELLE NOSTRE PERSONE Il LEARNING CENTER coordina anche le attività di valutazione annuale delle performance e del potenziale, supportando i dipendenti e i loro responsabili nella definizione di piani di sviluppo individuale e nell’analisi dei percorsi di carriera. Attraverso un processo strutturato, ogni anno vengono programmate le attività formative personalizzate da realizzare, riviste e aggiornate le competenze oggetto di valutazione e individuate le figure più talentuose su cui costruire percorsi accelerati. Il processo di valutazione delle performance permette di misurare l’e ffi cacia di comportamenti organizzativi specifici, declinati sulla base della responsabilità della persona, e consente di identificare gli obiettivi su cui lavorare partecipando in modo attivo alla realizzazione del proprio piano di crescita. Esselunga, infatti, promuove la cultura del feedback con l’obiettivo di avere persone quanto più consapevoli delle loro aree di forza e delle loro aree di sviluppo . Il processo nel 2019 ha interessato 5.453 persone. L’Azienda è particolarmente attenta anche alla comunicazione interna verso tutti i suoi dipendenti e mette a loro disposizione una piattaforma innovativa, MYPORTAL , digitale e accessibile da qualsiasi device anche personale, per veicolare informazioni relative al mondo Esselunga e al settore di riferimento. Assegnazione del premio TOP EMPLOYER ITALIA 2020 ritirato da Barbara Abate