Bilancio di Sostenibilità 2019

88 ESSELUNGA FUNDAMENTALS GARANTIRE UN AGGIORNAMENTO CONTINUO DELLE CONOSCENZE PROFESSIONALI E AUMENTARE LA CONSAPEVOLEZZA SU RUOLO E COMPORTAMENTI PIANI FORMATIVI PER LE FUNZIONI CENTRALI ON BOARDING FORNIRE CONOSCENZE DI BASE PER L’INSERIMENTO IN AZIENDA E FAVORIRE L’ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PROFESSIONALI LEADERSHIP APPROFONDIRE E AGGIORNARE LE COMPETENZE EMPOWERMENT SUPPORTARE LE PERSONE NELLO SVOLGIMENTO DEL RUOLO APPROFONDENDO E INTEGRANDO LE COMPETENZE AREE TEMATICHE ADDESTRAMENTO NORMATIVA ISTITUZIONALE I percorsi formativi previsti per le FUNZIONI CENTRALI hanno l’obiettivo di ampliare la conoscenza dell’Azienda, di ff ondere i valori e la cultura e sviluppare le competenze e le capacità per svolgere al meglio i vari ruoli. La formazione viene erogata presso il LEARNING CENTER , on-line e sul campo. Tutti i corsi vengono valutati dai partecipanti attraverso survey digitali e i risultati sono utili alla squadra del Learning Center Esselunga per migliorare l’o ff erta formativa in modo da mantenere sempre una stretta relazione fra i bisogni delle persone, del business e quanto erogato. Nel 2019, in particolare, l’Azienda ha registrato un punteggio di gradimento medio pari a 4,7 su 5, che si impegna a confermare di anno in anno. 3 MODALITÀ DI FRUIZIONE E APPRENDIMENTO IN AULA ON THE JOB DIGITAL LEARNING COMPORTAMENTALE RUOLO