Bilancio di Sostenibilità 2019

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2019 101 4. IL NOSTRO VALORE: LE PERSONE Garantire un’adeguata partecipazione delle persone alla vita aziendale e alle sue trasformazioni si traduce in un miglioramento del clima interno, nonché in un ra ff orzamento della motivazione individuale, con impatti positivi anche sulla produttività. Esselunga pone attenzione al monitoraggio del clima aziendale, attraverso i più classici focus group a cui sono stati a ffi ancati strumenti digitali più immediati e fruibili. Uno degli strumenti più importanti di ascolto e partecipazione delle persone di Esselunga è l’indagine sull’engagement e sul benessere organizzativo che viene svolta periodicamente per misurare il livello di soddisfazione dei dipendenti e 4.4.3 COINVOLGIMENTO E ASCOLTO raccogliere i suggerimenti per migliorare le proprie performance. L’iniziativa si è svolta tra la fine del 2018 e i primi mesi del 2019 e ha coinvolto 2.909 dipendenti tra sedi e negozi . I dipendenti, a cui è stato garantito il totale anonimato, hanno avuto a disposizione due modalità di voto: nei chioschi installati nelle aree ristoro delle sedi e dei negozi o attraverso un’apposita applicazione da scaricare sul proprio cellulare. Nel corso del 2019 sono stati condotti anche vari focus group sul tema della cultura aziendale con il coinvolgimento di 327 dipendenti (144 delle sedi e 183 dei negozi). Nel 2019 è stato inoltre avviato lo sviluppo di un social network aziendale per mettere a fattor comune interessi, hobby e passioni personali e sono stati istituiti dei gruppi di social collaboration.