Bilancio di Sostenibilità 2019

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2019 13 1. ESSELUNGA PIÙ LA CONOSCI, PIÙ TI INNAMORI. ETICA E INTEGRITÀ L’Azienda opera secondo i più alti standard di etica e integrità, con consapevolezza dei rischi e delle non conformità e nel rispetto delle normative locali. Esselunga, così come le singole società del Gruppo, ha adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo (il “Modello 231”) così come previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231. Il Modello 231, a cui si a ffi ancano diversi presidi interni, procedure specifiche e protocolli di controllo allineati alle best practice di settore, contribuisce a creare e di ff ondere un’unica cultura aziendale ispirata ai più alti principi di Business Ethics. Tutto il personale e i collaboratori esterni sono tenuti ad agire secondo i principi etici fondamentali che guidano ogni attività di Esselunga, e cioè diligenza, onestà, trasparenza, competenza, conformità alla legge, buona fede, massima correttezza e integrità. In particolare Esselunga è consapevole di come la corruzione possa avere rilevanti impatti negativi in ambito economico, sociale e ambientale, motivo per cui l’organizzazione non mostra alcuna tolleranza verso azioni legate direttamente o indirettamente alla corruzione, sia attiva che passiva, e si impegna a formare e informare i propri dipendenti, così come gli organi di governo, sui contenuti e sui principi del Modello 231 con l’obiettivo di rendere tutte le sue persone consapevoli dei potenziali rischi legati alle loro mansioni e capaci di a ff rontare qualsiasi situazione con trasparenza, correttezza e lealtà. Etica e integrità quali elementi imprescindibili dell’agire La trasparenza come mezzo per combattere la corruzione