Bilancio di Sostenibilità 2019

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2019 93 4. IL NOSTRO VALORE: LE PERSONE Per lo stesso motivo, nel 2019, l’Azienda ha attivato una collaborazione con la “Scuola Etica & Sicurezza” per il progetto “A difendersi si impara!” : circa 200 dipendenti donne che lavorano presso la sede di Limito di Pioltello hanno potuto sperimentare dal vivo alcune tecniche di difesa personale, al fine di prendere coscienza delle situazioni di pericolo, prevenirle e, in estrema necessità, avere delle basi per fronteggiarle. MOM’S AT WORK Nel 2019 è stato lanciato il progetto pilota “Mom’s at Work”, allo scopo di agevolare il rientro in servizio dalla maternità, sperimentando articolazioni orarie ridotte sia nei settori operativi sia negli u ffi ci, e di agevolare le collaboratrici nella ripresa dei ritmi lavorativi e del ruolo professionale . INCLUSIONE INTERGENERAZIONALE Infine, per favorire l’integrazione delle nuove generazioni in Azienda sono stati attivati diversi programmi di tutorship volti all’inclusione di giovani neodiplomati che entrano per la prima volta nel mondo del lavoro , nonché alla valorizzazione delle competenze dei tutor (Progetto Tecnici Junior, Alternanza scuola lavoro, Progetto Produzioni Junior, Esselunga Afterschool e Atlantic Afterschool). Inaugurazione della Panchina Rossa, installata davanti alla sede centrale di Limito di Pioltello